Los líderes tienen un impacto significativo en el desempeño de sus empleados. La
capacidad de dar coaching y fomentar un mejor desempeño y satisfacción es crítica para
comprometer a los empleados en su trabajo, motivándolos a ampliar sus habilidades e
inspirándolos a tener éxito. Esto requiere de un proceso estructurado de coaching que
desarrolla el potencial de los empleados y conduce a un mejor desempeño y satisfacción.
Sustento académico
El coaching es hoy en día un tema de moda en las empresas, por lo que han
surgido una infinidad de programas de capacitación en coaching en los que hay mucho
trabajo empírico e incluyen gran cantidad de pensamiento “New Age” y con poca
evidencia para soportar su efectividad, lo cual ha creado cierta confusión en muchas
empresas respecto a su forma de aplicación distorsionando sus beneficios.
Como Coach cuento con un programa aprobado por la ICF como ACSTH –
Approved Coach Specific Training Hours y además miembro de ICF, lo que hace la
diferencia en la forma de aplicación del método y eficacia en resultados serios y tangibles
que ofrezco más adelante.